Привлечение иностранной рабочей силы в 2026 году: новое постановление о ставках сбора и правила, действующие с 1 сентября 2025 года

Работодателей, нанимающих иностранцев, за год затронули два документа: приказ Минтруда № 93, изменивший процедуру с 1 сентября 2025 года, и постановление Правительства № 819, переустановившее ставки сбора с 1 января 2026 года. Разбираем оба — что изменилось, а что осталось.

Постановление № 819: ставки под новый Налоговый кодекс

3 октября 2025 года Правительство утвердило новые ставки сбора за выдачу или продление разрешения на привлечение ИРС. Основание — пункт 6 статьи 616 нового Налогового кодекса; постановление применяется к правоотношениям с 1 января 2026 года, а прежние акты (постановление № 157 от 2018 года с изменениями 2020 и 2021 годов) утратили силу.

Ставки не изменились. Таблица приложения 1 повторяет прежние значения:

Сезонные работники — 12, 24, 36 и 48 МРП за разрешения до 90, 180, 270 и 365 дней.

Рост в тенге происходит за счёт МРП: 4 325 тенге в 2026 году против 3 932 в 2025-м — то есть сбор за специалиста третьей категории в ИТ вырос с 703 828 до 774 175 тенге. Подробный расчёт — в статье о квоте, сборе и местном содержании.

Приказ № 93: новая процедура с 1 сентября 2025 года

Поиск на внутреннем рынке — 15 дней. Перед подачей заявления работодатель обязан разместить вакансию на электронной бирже труда enbek.kz. Заявление на разрешение подаётся только по истечении 15 календарных дней с указанием кода публикации вакансии. Это формализует требование о приоритете казахстанских кадров, которое раньше проверялось комиссионно.

Подача через migration.enbek.kz. Госуслуга оказывается через информационную систему migration.enbek.kz наряду с e-license.kz. Комиссия по рассмотрению исключена — проверка проходит автоматически через интегрированные базы данных, что сокращает субъективный фактор.

Регистрация трудовых договоров. Договоры с иностранными работниками регистрируются в единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД); наличие регистрации учитывается при продлении разрешения. Для регистрации работнику нужен ИИН.

Сроки разрешений (пункт 25 в новой редакции). Первая категория — 1, 2 или 3 года с продлением на аналогичный срок; вторая и третья — 12 месяцев с продлением до трёх раз; четвёртая — 12 месяцев без продления; сезонные — 90, 180, 270 или 365 дней без продления.

Замещение четвёртой категории. Для квалифицированных рабочих закреплено требование замещения казахстанскими работниками в срок от шести месяцев до одного года.

Малый бизнес. Процентные соотношения иностранных и казахстанских кадров не применяются к субъектам малого предпринимательства с численностью до 20 человек.

Расширение сезонных профессий. Перечень профессий для сезонных работников расширен.

Санкции. При нарушениях условий разрешения — приостановление, отзыв и запрет на привлечение ИРС сроком на 12 месяцев.

Что это означает на практике

1. Плюс три недели к сроку найма. 15 дней ожидания после публикации вакансии нужно заложить в график до подачи; общий срок «от решения до выхода сотрудника» теперь ближе к 2–2,5 месяцам.
2. Цифровой след. Код вакансии, регистрация договора, данные в ЕСУТД — всё проверяется автоматически; расхождения между заявлением и системами приводят к отказу без комиссии, которая раньше могла «понять ситуацию».
3. Бюджет по МРП. Ставки стабильны, но ежегодный рост МРП увеличивает сбор на 8–10 % в год.
4. Дисциплина. Запрет на 12 месяцев для компании, которая работает с иностранными специалистами, — риск остановки проектов. Соблюдение доли местных кадров и должностей из разрешения становится вопросом непрерывности бизнеса.

Чек-лист на 2026 год

• Проверьте, что вакансии на enbek.kz публикуются по каждой позиции, на которую планируется иностранец, — минимум за 15 дней.
• Убедитесь, что у сотрудников есть ИИН, а трудовые договоры зарегистрированы в ЕСУТД.
• Пересчитайте бюджет сборов по МРП 2026 года.
• Проведите внутренний аудит соответствия должностей и регионов разрешениям.

Мы отслеживаем изменения правил привлечения ИРС и обновляем статью. Visa Navigator сопровождает работодателей Алматы на всех этапах — от публикации вакансии до визы C3 и продления разрешения. Решения принимают акимат и органы внутренних дел; мы отвечаем за корректный пакет и сроки. Подробнее — на странице услуги «Разрешение на работу».

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы и практика меняются — актуальность проверяйте на дату обращения.