Kazakistan'da yabancı inşaat müteahhitleri: lisans, LLP veya şube, personel

Türk müteahhitler Kazakistan'ı uzun süredir tanıyor, ancak yeni giren bir yüklenici için iş ihaleyi kazanmakla başlamıyor. Önce hangi tüzel kişi ve hangi lisansla çalışılacağı, ardından şantiyede kimlerin görev alacağı netleşmelidir. 1 Temmuz 2026'dan itibaren buna yeni İnşaat Kanunu da eklendi.

Pazar ne gösteriyor

Bizmedia.kz'nin aktardığı Qazstat verilerine göre 2026'nın ilk yarısında inşaat işleri hacmi 4,1 trilyon tenge oldu ve Ocak-Haziran 2025'e göre yüzde 15,2 arttı. Yabancı şirketlerin payı yüzde 8,3. Bir niş var ama küçük: işlerin çoğunu yerel oyuncular yapıyor, gerçek fırsat ise segmente ve işverene bağlı.

Lisans: bilinenler ve kontrol edilecekler

İnşaat ve montaj işleri lisansa tabidir, lisans başkasına devredilemez. Bu nedenle "ortağın ya da ana şirketin lisansıyla çalışmak" riskli bir varsayımdır. Uygulama açıklamaları, yapıların sorumluluk düzeyine bağlı üç kategori ve yeterlilik şartları tarif ediyor: Kazakistan'da mülk veya kira yoluyla üretim tesisi, ekipman ve sertifikalı mühendislik personeli.

Önemli not: bu açıklamalar eski yasaya göre yazıldı. Yeni Kanun 9 Ocak 2026'da imzalandı. Bakanlık, devlet sistemlerine bağlı elektronik lisans sahipleri sicili, şartların otomatik kontrolü ve daha sıkı gereklilikler açıkladı. Güncel koşulları eski yazılara göre değil, yürürlükteki kanun ve kurallara göre doğrulayın.

Yabancı lisans ayrı bir konudur. Aralık 2022 tarihli bir açıklamaya göre 1997 BDT anlaşması kapsamında lisanslar ulusal lisans verilmesi yoluyla tanınabiliyor, şirket önce şube veya temsilcilik açıyor. Bu anlaşmanın dışındaki ülkeler için böyle bir yol anlatılmıyor. Türk şirketleri için geçerli seçenek lisans makamından teyit edilmelidir.

LLP mi şube mi

Seçim işverene, ihaleye ve vergi modeline bağlıdır. Şube ve temsilcilik karşılaştırmasına ve LLP kurma rehberine bakın. Genel adımlar için Türk girişimciler rehberi yardımcı olur. 2026'da KDV yüzde 16, kurumlar vergisi yüzde 20'dir.

Personel

Şantiyedeki her yabancının yasal bir çalışma dayanağı olmalıdır; vizesiz giriş bunu sağlamaz. Genellikle işveren yabancı işgücü izni alır, çalışan ise C3 vizesi edinir.

Türk vatandaşları her 180 günde 90 güne kadar vizesiz kalabilir. Bu süre görüşmeler ve saha incelemesi için yeterlidir, ancak şantiyede çalışmak için değildir.

Nereden başlamalı

1. Yapı türünü ve gereken iş kategorisini belirleyin.
2. İşverenin lisans ve şirket yapısı taleplerini öğrenin.
3. Yeterlilik şartlarını yürürlükteki kurallara göre kontrol edin.
4. Sözleşmeyi imzalamadan önce personel planı hazırlayın.

Visa Navigator LLP veya şube kaydı ve personel izinleri konusunda destek verir. Lisans kararını yetkili makam verir. Projenizi anlatın, öncelikle hangi belgeleri hazırlamanız gerektiğini değerlendirelim.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kurallar ve uygulama değişir — güncel gereklilikleri başvuru tarihinde kontrol edin.