Kazakistan'da C3 çalışma vizesi ve yabancı işgücü izni: nasıl bağlantılıdır ve hangi sırayla alınır
İzni işveren alır, vizeyi çalışan — ve sıra kesindir. Çalışan kategorileri, izin süreleri, davetiye ve vize işlem süreleri, izinsiz çalışmanın cezaları — 2025–2026'da yürürlükteki kurallara göre.

"Çalışma vizesi" ve "çalışma izni" eş anlamlı değil, sahipleri farklı iki ayrı belgedir. Yabancı işgücü (İRS) çekme iznini işveren yerel yürütme organından (akimat) alır. C3 vizesini çalışan alır — verilmiş izin temelinde. Sıra tersine çevrilemez: izin olmadan C3 vizesi davetiyesi onaylanmaz.
1. Adım. Yabancı işgücü çekme izni
Prosedür, Göç Kanunu'nun 37 ve 37-1. maddeleri ile Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2023 tarihli 279 sayılı emriyle onaylanan Kurallarla düzenlenir.
Kim verir. Yerel yürütme organı — il, Almatı, Astana veya Şımkent akimatı — istihdam kurumunca yıllık dağıtılan kota dahilinde.
Yabancı çalışan kategorileri: 1 — kuruluş yöneticileri ve yardımcıları; 2 — yapısal birim yöneticileri; 3 — uzmanlar; 4 — nitelikli işçiler. Kategori, nitelik rehberleri ve mesleki standartlara göre belirlenir; hem izin süresini hem de harcı etkiler.
İzin süreleri (Kuralların 2025 değişiklikli 25. maddesi):
| Kategori | İlk süre | Uzatma |
|---|---|---|
| Birinci | İşverenin tercihine göre 1, 2 veya 3 yıl | 1, 2 veya 3 yıl |
| İkinci ve üçüncü | 12 ay | 12 ay, en fazla üç kez |
| Dördüncü | 12 ay | yok |
| Mevsimlik işçiler | 90, 180, 270 veya 365 güne kadar | yok |
Süreler. Kamu hizmeti standardı 19 iş günüdür: karar bildirimi için 8 iş gününe kadar, ardından işverenin harç ödemesi için 10 iş günü. Uzatma — 3 iş günü, yeniden düzenleme — 6. Akimat ilk iş günü dosyanın eksiksizliğini kontrol eder ve eksik dosyaları iade eder; hazırlık, başvuru hızından önemlidir.
Harç, kategori ve sektöre göre Hükümetçe AHG cinsinden belirlenen oranlarla bütçeye ödenir. Şirket içi nakillerde harç alınmaz.
Kimlere izin gerekmez. AEB vatandaşları; şirket içi nakil çalışanları (ayrı prosedür); Hükümet listesindeki kişiler; nitelik uygunluk belgesi ve C4 vizesiyle talep gören mesleklerde bağımsız iş bulanlar.
2. Adım. Davetiye
İzin alındığında işveren, davet eden taraf olarak bölge polisi (göç servisi) üzerinden — şahsen, Vatandaşlar için Hükümet kurumu veya vize-göç portalı aracılığıyla — davetiye düzenler.
- davetiye incelemesi — elektronik ortamda en fazla 3 iş günü, kağıt üzerinde 5 iş günü;
- KNB (ulusal güvenlik) onayı — 3 iş gününe kadar, KNB talebiyle 30 takvim gününe uzatılabilir;
- davetiye, planlanan girişten en geç 5 iş günü önce verilir.
3. Adım. C3 vizesi
C3 kategorisi çalışma vizesidir; aynı kategori aile bireylerine de verilir.
- Tek girişli — 90 takvim gününe kadar, davetiye temelinde yurt dışındaki Kazakistan konsolosluğu veya İçişleri Bakanlığı tarafından.
- Çok girişli — 3 yıla kadar veya izin süresince; AIFC katılımcıları ve Astana Hub için 5 yıla kadar.
- Vize işlem süresi — en fazla 5 iş günü.
- İlk C3 vizeleri davet eden tarafın kayıtlı olduğu yerdeki göç servisince verilir; başka bölgede çalışılıyorsa uzatma yabancının ikamet yerinde yapılır.
- Uzatma, vize bitiminden en erken 30, en geç 5 iş günü önce talep edilir.
Çalışan vizesiz ülke vatandaşıysa C3 vizesi gerekmez — izin süresince RVP düzenlenir.
4. Adım. Girişten sonra
- Üç iş günü içinde kabul eden taraf geliş bildirimini yapar.
- Çalışan, izinde belirtilen koşullarla iş sözleşmesi imzalar: pozisyon, uzmanlık ve bölge eşleşmelidir.
- İşveren yerel personel oranını izler: oran şartı yönetici pozisyonlarına uygulanmaz.
- İzin uzatması önceden planlanır — vize veya RVP ile birlikte.
İzin başka işverene devredilemez ve yalnızca belirtilen bölgelerde geçerlidir. Başka bölgelere iş seyahati yılda toplam 90 takvim gününe kadar mümkündür.
Sorumluluk
İdari Suçlar Kanunu'nun 519. maddesi, izinsiz yabancı işgücü çekmeyi cezalandırır: gerçek kişiler 30 AHG, görevliler 50, küçük işletmeler ve STK'lar 100, orta 200, büyük işletmeler 700 AHG. Yabancıyı izinde belirtilenden farklı pozisyonda çalıştırmak ayrı bir suçtur. Çalışan için izinsiz çalışma, vize amacına aykırı faaliyet demektir — beş yıllık yasakla sınır dışı etmeye kadar.
Gerçekçi takvim
Vizeli ülkeden üçüncü kategori uzman işe alan bir Almatı şirketi için zincir genellikle 6–9 hafta sürer: belge toplama ve akimata başvuru için 2–3 hafta, izin ve harç için 19 iş gününe kadar, davetiye için bir hafta, konsolosluk vizesi için bir hafta, ardından giriş, bildirim ve sözleşme. Gecikmeler en çok nitelik teyidinde (diplomanın apostili veya tasdiki) ve bölge kotası tükendiğinde yaşanır.
Visa Navigator işverene her aşamada eşlik eder: kategori ve kotayı belirleriz, akimat dosyasını hazırlarız, davetiye ve C3 vizesini düzenleriz, girişten sonra kaydı yaparız. Kararları akimat ve içişleri organları verir; biz dosyanın kalitesinden ve takvimden sorumluyuz. Çalışma izni hizmet sayfası.
Sorular ve yanıtlar
Yabancı çalışma iznini kendisi alabilir mi?
Hayır. Yabancı işgücü çekme izni, kota dahilinde yerel yürütme organınca işverene verilir. Yabancı yalnızca talep gören mesleklerde — nitelik uygunluk belgesi ve C4 vizesiyle — bağımsız iş bulabilir.
AEB vatandaşlarına izin gerekir mi?
Hayır. Ermenistan, Belarus, Kırgızistan ve Rusya vatandaşları AEB Antlaşması uyarınca Kazakistan'da izinsiz çalışır. Vize de gerekmez — iş sözleşmesi süresince RVP düzenlenir.
İşe alma kararından işe başlamaya kadar süreç ne kadar sürer?
Yaklaşık 1,5–2 ay: izin için 19 iş gününe kadar (harç ödemesi dahil), davetiye için 3–5 iş günü, vize için 5 iş gününe kadar, artı lojistik ve belge toplama. Süre bölgeye, kotaya ve dosyanın eksiksizliğine bağlıdır.
Çalışan aynı izinle başka şehre nakledilebilir mi?
İzin, belirtilen bölgede geçerlidir. Başka bölgelere iş seyahati yılda toplam 90 takvim gününe kadar mümkündür; kalıcı nakil yeni yer için izin gerektirir.
İzinsiz çalışmanın cezası nedir?
İşveren için İdari Suçlar Kanunu 519. madde uyarınca gerçek kişiler için 30 AHG ve küçük işletmeler için 100 AHG'den büyük işletmeler için 700 AHG'ye kadar para cezası. Yabancı için vize amacına aykırı faaliyet sorumluluğu, sınır dışı etmeye kadar.
Kaynaklar
- Nüfus Göçü Hakkında" Kanun, madde 35–37-3
- İşverenlere yabancı işgücü çekme izni verme ve uzatma kuralları — Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2023 tarihli 279 sayılı emri (2025 değişiklikleriyle)
- Davetiye ve vize düzenleme kuralları — Dışişleri Bakanlığı No. 11-1-2/555 ve İçişleri Bakanlığı No. 1100 ortak emri (2026 değişiklikleriyle)
- İdari Suçlar Kanunu, madde 519
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kurallar ve uygulama değişir — güncel gereklilikleri başvuru tarihinde kontrol edin.
İlgili hizmetler
Belgelerle ilgili yardım mı gerekiyor?
Durumunuzu anlatın — koordinatör mesai saatleri içinde 15 dakikada yanıt verir ve size uygun yolu önerir.
WhatsApp'tan yazın


