Kazakistan'da C3 vizesi ve çalışma izniyle yabancı işveren nasıl değiştirir

Yabancı, Kazakistan'da işveren değiştirebilir; ancak çalışma izni yeni şirkete "taşınamaz". Yabancı işgücü çekme izni işverene verilir ve "Nüfus Göçü Hakkında" Kanun'un 37-1. maddesinin 3. fıkrasına göre başka işverenlere devredilemez. Bu nedenle yeni işveren kendi iznini alır, yeni iş sözleşmesi imzalar ve çalışana yeni C3 vizesi (vizesiz ülke vatandaşları için geçici ikamet izni, RVP) düzenler. İstisnalar AEB vatandaşları, oturum izni (VNJ) sahipleri ve serbest iş bulma için nitelik belgesi (C4) olan yabancılardır.

İzin neden sizinle birlikte taşınmaz

Kazakistan'da yabancı istihdamı sistemi işveren etrafında kuruludur:

• izni akimlik, belirli bir şirkete, onun kotası dahilinde, belirli bir pozisyon ve bölge için verir;
• davetiye ve C3 vizesi davet eden taraf olarak o şirketin talebiyle düzenlenir;
• iş sözleşmesi o iznin süresi içinde yapılır (İş Kanunu md. 30, f. 1, b. 6).

Yabancı istifa ettiğinde bu üç halka aynı anda kopar. Yeni işveren zinciri baştan, kendi kotası, ilanı ve harcıyla başlatır. Zincirin kendisi C3 çalışma vizesi ve çalışma izni yazımızda anlatılıyor.

Adım adım geçiş

1. adım. Boşluğa istifa etmeyin. Yeni izin çıkana kadar çalışan yeni şirkette işe başlayamaz. İş Kanunu'nun 26. maddesi, işveren izni almadan geçici olarak bulunan yabancıyla sözleşme yapılmasını yasaklar. Önce yeni şirketle anlaşın ve takvimini öğrenin.

2. adım. Yeni işveren ilan verir. 279 sayılı Kurallara (paragraf 2-1) göre ilan önce enbek.kz'de 15 takvim günü yayımlanır. Ancak bundan sonra izin başvurusu yapılır.

3. adım. Yeni işveren izni alır. Hizmet standardına göre harç ödemesi için 10 iş günü dahil 19 iş gününe kadar sürer. Harç, çalışanın kategorisine ve sektöre bağlıdır. Bölgede boş kota gerekir; çalışanın eğitim belgeleri noter onaylı, tasdikli veya apostilli ve tercümeli olmalıdır.

4. adım. Önceki işverenle fesih. Sözleşme İş Kanunu'nun genel gerekçeleriyle sona erer ve fesih ESUTD'ye işlenir. Göç Kanunu'nun 36-1. maddesinin 6. fıkrasına göre önceki işveren, izin geçerliliğini yitirdiğinde çalışanın çıkışını sağlar; tarihleri önceden konuşmak için bir neden daha.

5. adım. Yeni davetiye ve C3 vizesi. Davet eden taraf olarak yeni işveren davetiye başvurusu yapar. Davetiye elektronik ortamda 3 iş günü (kağıt üzerinde 5) içinde incelenir; vize 5 iş gününe kadar sürer. Yeni vizenin ülkeden çıkmadan alınıp alınamayacağı somut duruma ve güncel vize kurallarına bağlıdır. Planınızda çıkış yapıp vizeyi konsolosluktan alma seçeneğini de bulundurun.

6. adım. Yeni iş sözleşmesi ve ESUTD. Sözleşme yeni izin süresi içinde, izinde yazan pozisyon ve bölgeyle imzalanır ve ESUTD'ye işlenir. Nasıl hazırlanacağı yabancı çalışanla iş sözleşmesi rehberimizde.

7. adım. Kayıt. Çalışan adres değiştirirse kabul eden taraf üç iş günü içinde geliş bildirimi yapar.

Ne kadar sürer

Bu bir söz değil, bir yol haritasıdır. Bölge kotası, eksik belge nedeniyle iadeler, diploma tasdiki ve onaylar süreyi etkiler.

Kimin için daha kolay

AEB vatandaşları. AEB Antlaşması'nın 97. maddesine göre işverenler Ermenistan, Belarus, Kırgızistan ve Rusya vatandaşlarını izin ve kota olmadan işe alır. İş değiştirdiklerinde yeni işveren sözleşme yapar, ESUTD'ye işler ve yeni sözleşme süresi için RVP düzenler. Eski sözleşme sona erdikten sonra genel sınır uygulanır: giriş tarihinden itibaren 90 gün.

C4 belgesi sahipleri. Talep gören bir meslekte kendi iş bulan yabancı, nitelik uygunluk belgesini işveren aracılığıyla değil, şahsen alır. Göç Kanunu'nun 36-1. maddesinin 7. fıkrasına göre işveren, böyle bir çalışanın işe alındığını ve iş ilişkisinin sona erdiğini göç birimine bildirir.

Şirket içi transfer. Transfer şirketler grubuna bağlıdır. Grup dışındaki bir işverene geçmek, izinle yapılan sıradan bir işe almadır.

Oturum izni (VNJ) sahipleri. Genel kurallara göre çalışırlar; işverenin izne ihtiyacı yoktur.

Vizesiz ülke vatandaşları: vize yerine RVP

Kazakistan'la vizesiz rejimi olan ülkelerin vatandaşlarına (örneğin Türkiye, 180 günde 90 gün; Çin, giriş başına 30 gün ve 180 günde 90 gün) C3 vizesi düzenlenmez. Çalışma için onlara izin süresi boyunca geçici ikamet izni (RVP) verilir. İşveren değiştirildiğinde yeni RVP, yeni izin ve yeni sözleşme temelinde düzenlenir. İki iş arasında, ülkede geçirilmiş günler de sayılarak olağan vizesiz sınırlar geçerlidir. Bunları kalış günleri nasıl sayılır rehberimizle önceden hesaplayın.

Önceki işveren ne yapmalı

• Feshi resmileştirmeli ve ESUTD'ye işlemeli.
• İzinle ne yapılacağına karar vermeli: 279 sayılı Kuralların 28. paragrafına göre sözleşme feshedildiğinde izin başka bir yabancı çalışana yeniden düzenlenebilir. Karar beş iş gününde verilir (paragraf 29).
• Fiilen başka bir şirkette çalışan kişiyi "kağıt üzerinde" kadroda tutmamalı. Bu, izin şartlarının ihlalidir.

Tarihleri uyumlu hale getirmek: örnek takvim

Vize gerektiren bir ülkeden gelen 3. kategori bir uzmanın, beş ay daha geçerli izinle Almatı'da çalıştığını ve aynı şehirdeki başka bir şirketten teklif aldığını varsayalım. Makul bir sıra şöyledir:

1. 1. hafta. Çalışan ve yeni şirket pozisyon ve işe başlama tarihi üzerinde anlaşır. Yeni işveren bölge kotasını ve pozisyon kategorisini kontrol eder; çalışan apostilli ve tercümeli diplomasını hazırlar.
2. 1–3. haftalar. İlan enbek.kz'de 15 takvim günü yayında kalır. Çalışan mevcut işverende çalışmaya devam eder; izni ve vizesi geçerlidir.
3. 3–7. haftalar. Yeni işveren başvuruyu yapar ve olumlu karardan sonra harcı öder. Bu sürede çalışan, sözleşmede ve İş Kanunu'nda öngörülen sürede mevcut işverene istifasını bildirir.
4. 7–8. haftalar. İzin çıkar: davetiye ve vize düzenlenir, eski sözleşme sona erer, yenisi imzalanıp ESUTD'ye işlenir.

Temel ilke şudur: eski işverendeki son iş günü, yeni işverenin izni ve vizeyi aldığı tarihe mümkün olduğunca yakın olmalıdır. Aradaki boşluk ne kadar uzunsa, kişi o kadar uzun süre çalışma ve kalış dayanağı olmadan kalır.

Sık yapılan hatalar

• "Evraklar hazırlanırken" yeni işverende çalışmaya başlamak. Bu izinsiz çalışmadır: işverene İdari Suçlar Kanunu 519. madde uyarınca para cezası, çalışana sınır dışı etmeye kadar varan sorumluluk. Bkz. kaçak yabancı çalıştırma cezaları.
• Yeni şirket başvuru yapmadan istifa etmek. Çalışan kalış dayanağı olmadan kalır; ilan ve izin en az bir ay sürer.
• C3 vizesinin "devredileceğini" sanmak. Vize önceki işverenin davetiyesiyle ve onun izni altında verildi.
• Farklı kategoride yeni pozisyon. Başka kategorideki bir pozisyona geçmek izin süresini ve harç oranını değiştirir.

Visa Navigator yeni işverenin bu zinciri boşluksuz tamamlamasına yardımcı olur: istifa ve işe başlama tarihlerini planlıyor, izin, davetiye ve C3 vizesi ya da RVP belgelerini hazırlıyoruz. Kararları akimlik ve içişleri birimleri verir; biz belgelerin hazırlanmasından ve sürelerin takibinden sorumluyuz. Ayrıntılar Çalışma izni hizmet sayfasında.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kurallar ve uygulama değişir — güncel gereklilikleri başvuru tarihinde kontrol edin.