持C3签证和劳动许可的外国人如何在哈萨克斯坦更换雇主

外国人可以在哈萨克斯坦更换雇主，但劳动许可不能"带"到新公司。引进外国劳动力许可是签发给雇主的，根据《人口移民法》第37-1条第3款，不得转让给其他雇主。因此，新雇主要自行取得许可，签订新的劳动合同，并为员工办理新的C3签证（免签国家公民则办理临时居留许可RVP）。例外情形是欧亚经济联盟公民、居留证持有人以及持自主就业资格符合证明（C4）的外国人。

为什么许可不能跟人走

哈萨克斯坦聘用外国人的制度是围绕雇主设计的：

• 许可由州/市政府（akimat）签发给特定公司，在其配额内，针对特定职位和地区；
• 邀请函和C3签证由该公司作为邀请方申请办理；
• 劳动合同在该许可期限内签订（《劳动法典》第30条第1款第6项）。

外国人一旦离职，这三个环节同时中断。新雇主要从头开始：用自己的配额、发布自己的职位、缴纳自己的费用。完整流程见C3工作签证与劳动许可一文。

分步办理

第1步：不要"裸辞"。 新许可下来之前，员工不能在新公司上班。《劳动法典》第26条禁止雇主在取得许可之前与临时居留的外国人签订合同。所以应先与新公司谈妥，了解对方的时间表。

第2步：新雇主公示职位。 根据第279号规则第2-1段，职位须先在enbek.kz公示15个日历日，之后才能提交许可申请。

第3步：新雇主取得许可。 按公共服务标准，最多19个工作日，其中含10个工作日的缴费期。费用取决于员工类别和行业。该地区须有剩余配额；员工的学历文件须经公证，并办理认证或海牙认证（apostille），附翻译件。

第4步：与原雇主解除合同。 按《劳动法典》一般理由终止合同，并将终止信息录入ESUTD。根据《人口移民法》第36-1条第6款，许可失效时原雇主须确保员工离境——这也是要提前协调日期的原因之一。

第5步：新邀请函和C3签证。 新雇主作为邀请方提交邀请函申请。电子方式审理不超过3个工作日（纸质不超过5个工作日），签证不超过5个工作日。能否不出境获得新签证，取决于具体情况和现行签证规则。计划中请预留出境、在领馆领取签证的方案。

第6步：新劳动合同与ESUTD。 合同期限在新许可期限内，职位和地区与许可一致，并录入ESUTD。合同如何拟定，见与外籍员工签订劳动合同。

第7步：登记。 如员工更换住址，接待方须在三个工作日内提交入境通知。

需要多长时间

以上为参考，并非承诺。地区配额、材料退回补正、学历认证和各项审批都会影响时间。

哪些人更简单

欧亚经济联盟公民。 根据《欧亚经济联盟条约》第97条，雇主聘用亚美尼亚、白俄罗斯、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯公民无需许可和配额。换工作时，新雇主签订合同、录入ESUTD，并按新合同期限办理RVP。原合同终止后适用一般期限：自入境之日起90天。

C4证明持有人。 在紧缺职业中自主就业的外国人，资格符合证明由本人申领，而不是通过雇主。根据《人口移民法》第36-1条第7款，雇主须将聘用此类员工及终止劳动关系的情况告知移民部门。

公司内部调派。 调派与集团公司挂钩。转到集团以外的雇主，属于通过许可进行的普通聘用。

居留证持有人。 按一般规则就业，雇主无需许可。

免签国家公民：用RVP代替签证

与哈萨克斯坦互免签证国家的公民（例如中国：每次入境30天、180天内累计90天；土耳其：180天内90天）不办理C3签证，工作需按许可期限办理临时居留许可RVP。更换雇主时，凭新许可和新合同办理新的RVP。两份工作之间适用普通免签期限，并计入已在境内停留的天数。可参考停留天数计算方法提前算好。

原雇主应做什么

• 办理合同终止手续并录入ESUTD。
• 决定许可的去向：根据第279号规则第28段，合同解除后许可可重新办理给另一名外籍员工，决定在五个工作日内作出（第29段）。
• 员工实际已在其他公司工作的，不要"挂名"留在本公司编制内，这违反许可条件。

如何衔接日期：示例时间表

假设一名来自需签证国家的第三类专家在阿拉木图凭许可工作，许可还剩五个月有效期，他收到了同城另一家公司的录用意向。合理的顺序如下：

1. 第1周：员工与新公司商定职位和入职日期。新雇主核查本地区配额和职位类别，员工准备经海牙认证并翻译的文凭。
2. 第1–3周：职位在enbek.kz公示15个日历日。员工继续在原雇主处工作，其许可和签证仍然有效。
3. 第3–7周：新雇主提交申请，获批后缴纳费用。在此期间，员工按合同和《劳动法典》规定的期限向原雇主提出离职。
4. 第7–8周：许可签发，办理邀请函和签证，原合同终止，新合同签订并录入ESUTD。

核心原则：在原雇主处的最后一个工作日，应尽量接近新雇主拿到许可和签证的日期。间隔越长，员工没有工作和居留依据的时间就越长。

常见错误

• "手续办理期间"先到新雇主处上班。 这属于无证工作：雇主依《行政违法法典》第519条被罚款，员工最重可被驱逐出境。参见非法雇用外国人的雇主罚款。
• 新公司还没提交材料就辞职。 员工失去居留依据，而职位公示和许可至少需要一个月。
• 以为C3签证可以"转过去"。 签证是凭原雇主邀请函、在原许可之下签发的。
• 新职位属于另一类别。 换到不同类别的职位，许可期限和费率都会变化。

Visa Navigator协助新雇主无缝衔接整个流程：规划离职和入职日期，准备许可、邀请函以及C3签证或RVP的材料。决定由州/市政府和内务机关作出；我们负责材料准备和时限把控。详情请见"劳动许可"服务页面。

本文仅供参考，不构成法律意见。法规与实践会发生变化，请以办理当日的最新要求为准。