Как иностранцу сменить работодателя в Казахстане при визе C3 и разрешении на работу

Сменить работодателя в Казахстане иностранец может, но «перенести» разрешение на работу в новую компанию нельзя. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся работодателю и, по пункту 3 статьи 37-1 Закона «О миграции населения», не подлежит передаче другим работодателям. Поэтому новый работодатель получает собственное разрешение, заключает новый трудовой договор и оформляет работнику новую визу C3 (или РВП для граждан безвизовых стран). Исключения — граждане ЕАЭС, обладатели вида на жительство и иностранцы со справкой о соответствии квалификации (C4).

Почему разрешение «не переезжает»

Механика найма иностранца в Казахстане построена вокруг работодателя:

• разрешение выдаёт акимат конкретной компании, в пределах её квоты, на конкретную должность и регион;
• приглашение и визу C3 оформляют по ходатайству этой компании как приглашающей стороны;
• трудовой договор заключается на срок в пределах этого разрешения (подпункт 6 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса).

Когда иностранец увольняется, все три звена обрываются одновременно. Новый работодатель начинает цепочку заново — со своей квотой, своей вакансией и своим сбором. Подробно о самой цепочке — в статье о визе C3 и разрешении на работу.

Порядок перехода по шагам

Шаг 1. Не увольняться «в никуда». Пока новое разрешение не получено, работник не может приступить к работе у нового работодателя. Статья 26 Трудового кодекса запрещает заключать договор с временно пребывающим иностранцем до получения работодателем разрешения. Поэтому сначала стоит договориться с новой компанией и понять её сроки.

Шаг 2. Новый работодатель публикует вакансию. По Правилам № 279 (пункт 2-1) вакансию сначала размещают на enbek.kz и ждут 15 календарных дней. Только после этого подают заявление на разрешение.

Шаг 3. Новый работодатель получает разрешение. По стандарту госуслуги это до 19 рабочих дней, включая 10 рабочих дней на оплату сбора. Сбор зависит от категории работника и отрасли — см. разбор ставок 2026 года. Нужна свободная квота в регионе, а документы об образовании работника — нотариально заверенные, легализованные или апостилированные, с переводом.

Шаг 4. Расторжение у прежнего работодателя. Договор прекращается по общим основаниям Трудового кодекса, сведения о прекращении вносятся в ЕСУТД. По пункту 6 статьи 36-1 Закона о миграции прежний работодатель обеспечивает выезд работника при прекращении действия разрешения — это ещё одна причина согласовывать даты заранее.

Шаг 5. Новое приглашение и виза C3. Новый работодатель как приглашающая сторона оформляет приглашение. Приглашение рассматривается до 3 рабочих дней в электронном виде (до 5 — на бумаге), виза — до 5 рабочих дней. Можно ли получить новую визу без выезда, зависит от конкретной ситуации и действующей редакции Правил выдачи виз. Закладывайте в план вариант с выездом и получением визы в консульстве.

Шаг 6. Новый трудовой договор и ЕСУТД. Договор подписывают на срок в пределах нового разрешения, с той же должностью и регионом, что в разрешении. Сведения вносят в ЕСУТД. Как составить договор — в материале о трудовом договоре с иностранцем.

Шаг 7. Учёт. Если работник меняет адрес, принимающая сторона подаёт уведомление о прибытии в течение трёх рабочих дней.

Сколько это занимает

Это ориентир, а не обещание: на срок влияют квота в регионе, возвраты документов на доработку, легализация диплома, согласования.

Кому проще

Граждане ЕАЭС. Армения, Беларусь, Кыргызстан, Россия: по статье 97 Договора о ЕАЭС работодатель нанимает их без разрешений и квот. При смене работы новый работодатель заключает договор, вносит его в ЕСУТД и оформляет РВП на срок нового договора. После прекращения прежнего договора действует общий срок пребывания — 90 дней с даты въезда. Подробнее — в статье о работе граждан ЕАЭС.

Обладатели справки C4. Иностранец, трудоустраивающийся самостоятельно по востребованной профессии, получает справку о соответствии квалификации сам, а не через работодателя. Работодатель по пункту 7 статьи 36-1 Закона о миграции сообщает в миграционную службу о приёме такого работника и о прекращении отношений с ним. О порядке — в статье о самостоятельном трудоустройстве.

Внутрикорпоративный перевод. Перевод привязан к группе компаний. Переход к работодателю вне группы — это обычный найм через разрешение.

Вид на жительство. Обладатели ВНЖ работают на общих основаниях, разрешение работодателю не нужно.

Граждане безвизовых стран: РВП вместо визы

Гражданам стран, с которыми у Казахстана безвизовый режим (например, Турция — 90 дней в 180, Китай — 30 дней за въезд и 90 в 180), виза C3 не оформляется. Для работы им оформляют РВП на срок разрешения. При смене работодателя новое РВП оформляется на основании нового разрешения и нового договора. В промежутке между работами действуют обычные безвизовые лимиты с учётом уже проведённых в стране дней — посчитайте их заранее по нашей методике.

Что делать прежнему работодателю

• Оформить прекращение договора и внести сведения в ЕСУТД.
• Решить, что делать с разрешением: по пункту 28 Правил № 279 при расторжении договора разрешение можно переоформить на другого иностранного работника. Решение принимается в течение пяти рабочих дней (пункт 29).
• Не оставлять работника в штате «формально», если он фактически работает в другой компании: это нарушение условий разрешения.

Как согласовать даты: пример графика

Допустим, специалист третьей категории из визовой страны работает в Алматы по разрешению, которое действует ещё пять месяцев, и получил предложение от другой компании в том же городе. Разумная последовательность выглядит так:

1. Неделя 1. Работник и новая компания договариваются о должности и дате выхода. Новый работодатель проверяет квоту в регионе и категорию должности, работник собирает диплом с апостилем и переводом.
2. Недели 1–3. Вакансия висит на enbek.kz 15 календарных дней. Работник продолжает работать у прежнего работодателя: его разрешение и виза действуют.
3. Недели 3–7. Новый работодатель подаёт заявление и оплачивает сбор после положительного решения. В этот период работник предупреждает прежнего работодателя об увольнении в срок, предусмотренный договором и Трудовым кодексом.
4. Недели 7–8. Разрешение получено: оформляются приглашение и виза, прежний договор прекращается, новый подписывается и вносится в ЕСУТД.

Главный принцип — последний рабочий день у прежнего работодателя должен как можно ближе подходить к дате, когда у нового появились разрешение и виза. Чем больше разрыв, тем дольше человек остаётся без основания для работы и пребывания.

Типичные ошибки

• Работник выходит к новому работодателю «на время оформления». Это работа без разрешения: штраф работодателю по статье 519 КоАП, работнику — ответственность вплоть до выдворения. См. обзор штрафов.
• Увольнение до того, как новая компания подала документы. Работник остаётся без основания пребывания, а вакансия и разрешение займут минимум месяц.
• Надежда на «перенос» визы C3. Виза оформлена по приглашению прежнего работодателя и под его разрешение.
• Новая должность не совпадает с категорией. При переходе на позицию другой категории меняются срок разрешения и ставка сбора.

Visa Navigator помогает новому работодателю пройти цепочку без простоев: планируем даты увольнения и выхода, готовим пакет на разрешение, приглашение и визу C3 или РВП. Решения принимают акимат и органы внутренних дел; мы отвечаем за подготовку документов и контроль сроков. Подробнее — на странице услуги «Разрешение на работу».

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы и практика меняются — актуальность проверяйте на дату обращения.