哈萨克斯坦雇主如何聘用外国员工：从哪里开始、选择哪条路径

公司在国外找到了合适的专业人才，通常第一个问题是：“要办什么签证？”但更好的起点是先确定合法路径，因为时间、预算和材料清单都取决于它。签证只是其中一个环节，有时甚至不需要。

第一步：回答四个问题

在提交任何申请之前，先收集基本信息：

1. 国籍。 决定是否需要签证，以及是否适用欧亚经济联盟规则。
2. 职位和资历。 决定员工类别：负责人、部门主管、专业人员或技术工人。
3. 与公司的关系。 候选人是从市场招聘，还是已在贵公司的境外母公司任职？
4. 期限和地区。 许可仅在特定地区有效，期限因类别而异。

第二步：选择路径

如果候选人符合多种情况，请在提交前加以比较。第一条路径的完整流程见工作许可与C3签证指南，此处不再重复。

第三步：检查公司是否准备就绪

配额。 配额按年确定。2026年配额由劳动部2025年12月12日第397号令规定，并经2026年4月24日第153号令修改。各地区情况不同，请尽早确认。

职位发布。 根据2025年9月1日起施行的规则，须先在enbek.kz发布职位，等待15个日历日后才能提交申请。

预算。 费用取决于类别和行业，每份许可为137至513个月核算指数（MRP）。2026年MRP为4,325坚戈，下限为592,525坚戈。

人员比例。 请核对本地员工比例要求。员工人数不超过20人的小企业不适用该比例。

候选人的文件。 文凭和工作经验证明往往需要海牙认证和翻译。这是常见的延误原因，建议最先处理。

第四步：规划入境后的最初几天

入境后义务并未结束。需要按时提交抵达通知，办理个人识别号IIN，按许可条件签订劳动合同，并在统一系统中登记。职位和地区必须与许可一致。

常见错误

• 在没有手续的情况下“先试用”。后果请参阅雇主罚款概览。
• 以商务签证代替工作签证：B1–B3签证不允许受雇工作。
• 距计划到岗日仅两周才开始办理。

今天可以做什么

写下候选人的国籍、职位、地区和计划到岗日期。有了这些信息，就能选择路径并制定切实可行的时间表。Visa Navigator协助确定合适的方案并准备文件；决定由州政府（akimat）和内务机关作出。

本文仅供参考，不构成法律意见。法规与实践会发生变化，请以办理当日的最新要求为准。