哈萨克斯坦非法雇用外国人的雇主罚款：《行政违法法典》第517、518、519条（坚戈换算）

外国人在没有相应文件的情况下工作，公司和工人双方都要承担责任。罚款金额取决于企业规模，而最大的损失往往不止于罚款。以下是《行政违法法典》第517、518、519条的规定。坚戈金额按2026年月核算指数（MRP）4,325坚戈计算。

第519条：雇主责任

该条主要涵盖两种情形。一是未取得州政府（akimat）许可而使用外籍劳动力，或使用没有资格证明、劳务移民许可的外国人。二是安排员工从事许可未载明的职位、职业或专业。

此外，自然人无许可在家庭中使用劳务移民，或同时与五名以上此类人员签订合同，罚款30 MRP，一年内再犯50 MRP。

第518条：接待方责任

该条针对接待外国人却未办理居留文件、未确保其按时离境或未通知内务机关的一方。通知程序见专门文章。

第517条：工人的后果

从事与签证目的不符的活动，或没有规定的证明、许可而工作，适用第5款：罚款25 MRP（108,125坚戈）、拘留最长10日或驱逐出境。一年内再犯，第7款规定拘留最长15日并驱逐出境。内务部在2026年3月“Nelegal”行动后表示，所有被驱逐者五年内不得入境。公司也会因此失去员工，并可能影响项目进度。

还需注意

2025年修订的许可规则规定，违反许可条件时可暂停、撤销许可，并禁止使用外籍劳动力12个月。对依赖外国专家的公司而言，这可能比罚款更严重。

如何降低风险

• 建立外国员工台账：记录许可、签证、居留许可和护照的到期日。
• 将职位、专业和地区与许可核对。公司内部调岗同样需要检查。
• 指定专人负责抵达通知。
• 检查在贵公司现场工作的承包商和分包商，并在合同中明确由谁负责其人员的文件。
• 提前规划延期，不要等到最后一周。

如果您刚开始办理，请阅读如何聘用外国员工及选择路径。如果员工已超期停留，请参阅逾期停留怎么办。

上述金额依据已公布的法典文本；作决定前请核对现行版本，具体处罚由主管机关或法院确定。Visa Navigator协助核查外国员工文件并准备许可。

本文仅供参考，不构成法律意见。法规与实践会发生变化，请以办理当日的最新要求为准。