Kazakistan'da kaçak yabancı çalıştırma cezaları: İdari Suçlar Kanunu 517, 518 ve 519. maddeler

Bir yabancının gerekli belgeler olmadan çalışması iki taraflı bir ihlaldir: hem şirket hem çalışan sorumludur. Tutarlar işletmenin büyüklüğüne bağlıdır ve en büyük kayıplar çoğu zaman cezanın ötesindedir. Aşağıda İdari Suçlar Kanunu'nun 517, 518 ve 519. maddelerinin öngördükleri yer alıyor. Tenge tutarları 2026 aylık hesap göstergesi (MRP) olan 4.325 tengeye göre hesaplanmıştır.

519. madde: işverenin sorumluluğu

Madde iki ana durumu kapsar. Birincisi, akimlik izni olmadan yabancı işgücü kullanmak veya yeterlilik belgesi ya da işgücü göçmeni izni olmayan yabancı çalıştırmaktır. İkincisi, çalışanı izinde yazmayan pozisyon, meslek veya uzmanlıkta görevlendirmektir.

Gerçek kişiler ayrıca, işgücü göçmenini ev işlerinde izinsiz çalıştırmaktan veya aynı anda beşten fazla bu tür çalışanla sözleşme yapmaktan sorumludur: 30 MRP, bir yıl içinde tekrarda 50 MRP.

518. madde: ev sahibi tarafın sorumluluğu

Bu madde, yabancıyı kabul edip ikamet belgelerini düzenlemeyen, zamanında çıkışını sağlamayan veya içişleri makamlarına bildirimde bulunmayanları ilgilendirir. Bildirim usulü ayrı bir yazıda anlatılıyor.

517. madde: çalışanı neler bekliyor

Vize amacına uymayan faaliyet veya gerekli belge ya da izin olmadan çalışma 5. fıkra kapsamındadır: 25 MRP (108.125 tenge) para cezası, 10 güne kadar tutukluluk veya sınır dışı edilme. Bir yıl içinde tekrarda 7. fıkra 15 güne kadar tutukluluk ve sınır dışı edilmeyi öngörür. İçişleri Bakanlığı, Mart 2026'daki "Nelegal" operasyonunun ardından sınır dışı edilen herkesin ülkeye girişinin beş yıl yasaklandığını açıkladı. Şirket ise çalışanını kaybeder, proje de aksayabilir.

Dikkate alınması gerekenler

2025'te değiştirilen izin kuralları, izin şartlarının ihlalinde iznin askıya alınmasını, geri alınmasını ve 12 ay boyunca yabancı işgücü kullanma yasağını öngörür. Yabancı uzmanlara dayanan bir şirket için bu, cezadan daha ağır olabilir.

Risk nasıl azaltılır

• Yabancı personel kaydı tutun: izin, vize, ikamet izni ve pasaportların bitiş tarihleri.
• Pozisyon, uzmanlık ve bölgeyi izinle karşılaştırın. Şirket içi görev değişikliği de kontrol gerektirir.
• Geliş bildirimleri için sorumlu bir kişi belirleyin.
• Sahanızda çalışan yüklenici ve alt yüklenicileri kontrol edin; personelinin belgelerinden kimin sorumlu olduğunu sözleşmeye yazın.
• Uzatmaları son haftaya bırakmadan planlayın.

Yeni başlıyorsanız yabancı çalışan nasıl işe alınır ve yol nasıl seçilir yazısını okuyun. Çalışanın süresi aşıldıysa kalış süresi aşımında ne yapılmalı rehberine bakın.

Tutarlar Kanun'un yayımlanmış metnine dayanır; karar vermeden önce yürürlükteki metni kontrol edin, çünkü somut cezayı yetkili makam veya mahkeme belirler. Visa Navigator yabancı çalışanların belgelerini gözden geçirmeye ve izinleri hazırlamaya yardımcı olur.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kurallar ve uygulama değişir — güncel gereklilikleri başvuru tarihinde kontrol edin.