Штрафы работодателю за нелегальных иностранцев в Казахстане: статьи 517, 518 и 519 КоАП в тенге

Работа иностранца без нужных документов — это нарушение сразу с двух сторон: отвечают и компания, и сам работник. Суммы зависят от размера бизнеса, а главные потери часто лежат за пределами штрафа. Ниже — что предусматривают статьи 517, 518 и 519 Кодекса об административных правонарушениях. Тенге рассчитаны по МРП 2026 года, 4 325 тенге.

Статья 519: ответственность работодателя

Статья охватывает две основные ситуации. Первая — привлечение иностранной рабочей силы без разрешения акимата либо иностранца без справки о квалификации или разрешения трудовому иммигранту. Вторая — использование работника на должности, по профессии или специальности, не указанной в разрешении.

Отдельно установлена ответственность физического лица за использование труда трудовых иммигрантов в домашнем хозяйстве без разрешения или при договорах более чем с пятью такими работниками одновременно: 30 МРП, а при повторе в течение года — 50 МРП.

Статья 518: ответственность принимающей стороны

Эта статья касается тех, кто принимает иностранца: не оформил документы на проживание, не обеспечил выезд в срок, не уведомил органы внутренних дел. Порядок уведомления описан в отдельной статье.

Статья 517: что грозит работнику

Деятельность, не соответствующая цели визы, или работа без требуемой справки либо разрешения наказываются по части 5: штраф 25 МРП (108 125 тенге), арест до 10 суток или выдворение. При повторном нарушении в течение года часть 7 предусматривает арест до 15 суток с выдворением. МВД сообщало по итогам операции «Нелегал» в марте 2026 года, что всем выдворенным закрыт въезд на пять лет. Компания при этом теряет сотрудника и может потерять темп проекта.

Что ещё учитывать

Правила выдачи разрешений в редакции 2025 года предусматривают при нарушении условий приостановление, отзыв и запрет на привлечение иностранной рабочей силы на 12 месяцев, как указано в обзоре правил. Для компании с иностранными специалистами это может оказаться серьёзнее штрафа.

Как снизить риск

• Ведите реестр иностранных сотрудников: сроки разрешений, виз, РВП и паспортов.
• Сверяйте должность, специальность и регион с разрешением. Перемещение внутри компании — тоже повод для проверки.
• Закрепите ответственного за уведомления о прибытии.
• Проверяйте подрядчиков и субподрядчиков, которые работают на вашей площадке: закрепите в договоре, кто отвечает за документы их людей.
• Планируйте продление заранее, а не в последнюю неделю.

Если вы только начинаете, прочитайте, как нанять иностранца и какой маршрут выбрать. Граждане ЕАЭС работают по своим правилам.

Суммы приведены по опубликованному тексту КоАП; перед принятием решений сверяйте действующую редакцию, ведь конкретное наказание определяет уполномоченный орган или суд. Visa Navigator помогает проверить документы иностранных сотрудников и подготовить разрешения: подробнее на странице «Разрешение на работу».

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы и практика меняются — актуальность проверяйте на дату обращения.