Kazakistan'da yabancı çalışan nasıl işe alınır: işverenler nereden başlamalı

Şirketiniz yurt dışında doğru uzmanı buldu ve akla gelen ilk soru genellikle şu: "Hangi vizeyi alacağız?" Oysa en iyi başlangıç noktası bu değil. Önce yasal yolu belirleyin, çünkü süre, bütçe ve belge listesi buna bağlıdır. Vize yalnızca bir aşamadır, bazen hiç gerekmez.

1. adım: Dört soruyu yanıtlayın

Başvurudan önce temel bilgileri toplayın:

1. Vatandaşlık. Vize gerekip gerekmediğini ve AEB kurallarının uygulanıp uygulanmadığını belirler.
2. Pozisyon ve nitelikler. Çalışan kategorisini belirler: yönetici, birim müdürü, uzman veya kalifiye işçi.
3. Şirketle bağ. Aday piyasadan mı alınıyor, yoksa yurt dışındaki ana şirketinizde zaten çalışıyor mu?
4. Süre ve bölge. İzin belirli bir bölge için geçerlidir, süreler kategoriye göre değişir.

2. adım: Yolu seçin

Aday birden fazla seçeneğe uyuyorsa başvurudan önce karşılaştırın. İlk yolun ayrıntılı sırası çalışma izni ve C3 vizesi rehberimizde anlatılıyor; burada tekrar etmiyoruz.

3. adım: Şirketinizin hazır olduğunu kontrol edin

Kota. Yıllık olarak belirlenir. 2026 kotası, Çalışma Bakanlığı'nın 12 Aralık 2025 tarihli 397 sayılı emriyle belirlenmiş, 24 Nisan 2026 tarihli 153 sayılı emirle değiştirilmiştir. Durum bölgeye göre değişir, erken kontrol edin.

İlan. 1 Eylül 2025'ten beri geçerli kurallara göre ilan önce enbek.kz'de yayımlanır ve 15 takvim günü beklenir. Başvuru ancak bundan sonra yapılır.

Bütçe. Ücret kategoriye ve sektöre göre değişir: izin başına 137–513 aylık hesap göstergesi (MRP). 2026'da MRP 4.325 tenge olduğundan alt sınır 592.525 tengedir.

Personel oranı. Kazakistanlı çalışan payı şartlarını kontrol edin. En fazla 20 çalışanı olan küçük işletmelere oranlar uygulanmaz.

Adayın belgeleri. Diploma ve deneyim belgeleri çoğu zaman apostil ve tercüme gerektirir. Bu sık görülen bir gecikme nedenidir, bu yüzden buradan başlayın.

4. adım: İlk günleri planlayın

Yükümlülükler girişten sonra da sürer. Geliş bildirimini zamanında yapmak, IIN almak, izne uygun iş sözleşmesi imzalamak ve bunu birleşik sisteme kaydetmek gerekir. Pozisyon ve bölge izinle aynı olmalıdır.

Sık yapılan hatalar

• Belgesiz olarak "deneme süresiyle" işe başlatmak. Sonuçları için işveren cezaları özetine bakın.
• Çalışma vizesi yerine iş vizesi almak: B1–B3 vizeleri ücretli çalışma hakkı vermez.
• Planlanan başlangıç tarihine iki hafta kala işe koyulmak.

Bugün nereden başlamalı

Adayın vatandaşlığını, pozisyonunu, bölgesini ve planlanan başlangıç tarihini yazın. Bu bilgilerle yolu seçebilir ve gerçekçi bir takvim oluşturabilirsiniz. Visa Navigator uygun seçeneği belirlemeye ve belgeleri hazırlamaya yardımcı olur; kararları akimlik ve içişleri makamları verir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kurallar ve uygulama değişir — güncel gereklilikleri başvuru tarihinde kontrol edin.